Ингосстрах отзывы о страховой компании

Я проработала в компании СПАО Ингосстрах полтора года и могу уже сделать определенные выводы о работе в этой компании и о самой компании в целом, о её отношении к сотрудникам и о самом коллективе сотрудников. Одним словом за такой казалось бы не большой, но все таки длительный срок, мне удалось погрузится в жизнь этой компании достаточно глубоко.

Могу сказать что мое отношение к компании Ингосстрах весьма не однозначное. Хочется отметить из плюсов этой компании следующие моменты: наличие ДМС для сотрудников и скидки на ДМС для их родственников; выплаты премий с гарантированными суммами; прекрасные условия работы и соблюдение законодательства. А вот из минусов могу отметить некомпетентность руководства в некоторых вопросах, не гибкость и не способность предугадать последствия своих поступков, не желание идти на контакт и урегулирование конфликтов мирным путем. Так что работа в этой компании может принести как свои плюсы так и свои минусы.

Как я работала к компании "Ингосстрах"

Условия работы представлены как новый офис «open space». В офисе светло, огромная возможность пообщаться с коллегами без стен и перегородок. Внутри здания есть кофе-поинты для питания сотрудников. Кроме того в здании обустроены душевые для сотрудников приезжающих на работу на велосипедах и самокатах. в перерывах в работе можно поиграть в настольный теннис, отдохнуть в зеленых зонах, попить кофе в кафе.

ДМС для сотрудников подключают уже через 9 месяцев постоянной работы. В ДМС входят консультации у специалистов разных специализаций, прохождение обследований УЗИ, ЭКГ, КТ, МРТ и многих других процедур. Компания оплачивает даже обследования в сторонних медицинских организациях.

Премию начинают выплачивать сотруднику после успешного прохождения испытательного срока, после этого сотрудник начинает работать на себя, на зарабатывании премии от компании, а это значит что сотрудник начинает показывать положительные результаты выполнения поставленных перед ним задач руководства.

Премию выплачивают пять раз в году, то есть помимо четырех премий за каждый квартал, сотрудники получают годовую премию за успешную работу. Конечно эту премию приходится подождать, когда компания сведет все цифры в отчетах, подсчитает свои прибыли, проведет собрания акционеров и определит размер полученной годовой прибыли, годового бонуса компании. Вот тогда и начинается раздача сладких плюшек сотрудникам. Единственное, что ждать годовую премию приходится целых полгода после окончания самого календарного года, так как собрания акционеров проходит в июле следующего года. Но главное что компании не отказывается от своих обязательств и выплачивает обещанные премии своим сотрудникам.

Мне нравится что кроме оклада в трудовой договор сотруднику прописывается сумма обозначенная как персональная надбавка к окладу. многие боятся что эту сумму не будут платить и тут они ошибаются. Все что прописано по трудовому договору выплачивается в обязательном порядке и компании никогда не сможет лишить вас этих выплат. Таким образом компания гарантирует вам абсолютно белую заработную плату без конвертов, и плавающих заработков. При чем еще одним немаловажным моментом который то же идет как плюс к компании, это отсутствие плавающих договоренностей по зарплате. В этой компании вы не услышите заверений о повышении зарплаты «после испытательного срока, если, может быть и т.д.

Если компания прописала что будет зарплата на определенную сумму значит так и будет и ничего уже не снизят после испытательного срока или в какой то другой момент. Стабильность компании вот что меня привлекло в этой работе.